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針對于校招管培生,開展為期6 個月的培養計劃,充實管培生的文化類、業務類課程知識,并在其上崗過程中安排輪崗及師傅帶教等,協助管培生做好學生到職場人的角色轉變,
減少入職初期對環境和角色的不適應,更好的適應工作,融入團隊中。
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